¿Cómo han evolucionado las carreras en sostenibilidad en los últimos 10 años??[

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¿Cómo han evolucionado las carreras en sostenibilidad en los últimos 10 años??[

La Feria de Carrera All Ivy 2020 proporcionó una visión de las diversas oportunidades profesionales para estudiantes y graduados de sostenibilidad. Foto: Michael Brochstein / Earth Institute[

Cada año, la Feria de Carrera Ambiental y de Sostenibilidad de All Ivy ayuda a conectar a estudiantes de sostenibilidad de todo el noreste con empleadores potenciales que ofrecen oportunidades de trabajo y pasantías. Este año, la feria atrajo a 77 empresas y agencias gubernamentales y 810 estudiantes a un auditorio repleto el 28 de febrero[

La feria de carreras está organizada por el Instituto de la Tierra de Columbia y patrocinada por Columbia, Brown, Cornell, Dartmouth, Harvard, Princeton, la Universidad de Pennsylvania y Yale.[

La extravagancia anual se lleva a cabo durante 17 años, y ha crecido en popularidad, dijo Natalie Unwin-Kuruneri, directora asociada de educación del Instituto de la Tierra, cuya oficina ayuda a organizar el evento.[

“En los últimos años nos hemos agotado con semanas de anticipación y hemos tenido que mantener una lista de espera de organizaciones interesadas”, dijo Unwin-Kuruneri. “Estas organizaciones provienen de los sectores público, privado y sin fines de lucro y están buscando los mejores talentos para ocupar puestos de sostenibilidad abiertos. Muchos empleadores regresan año tras año para satisfacer sus necesidades de contratación con nuestros estudiantes y ex alumnos “[

Estado del planeta habló con varios reclutadores que asistieron a la feria de este año para comprender cómo las carreras en sostenibilidad han evolucionado en los últimos 10 años, y cómo continuarán cambiando con los tiempos. Estas son algunas de las conclusiones clave de esas conversaciones.[

Las carreras en sostenibilidad están creciendo en número y variedad.[

Terracycle, una compañía que fabrica productos a partir de artículos previamente considerados como desechos, como colillas de cigarrillos, chicles y tubos de pasta de dientes, estaba en la feria de carreras reclutando para una variedad de puestos, incluyendo ventas, contabilidad, administración, relaciones públicas, comercialización y R & amp; D. Liana Scobie, vicepresidenta de personal y administración de la compañía, dijo que cuando se unió a Terracycle hace ocho años, “el paisaje era mucho más pequeño en aquel entonces. Creo que, particularmente con los puestos de nivel de entrada, hay mucho más hoy que en general “[

Scobie agregó que debido a que hay tantas personas creando nuevos negocios en sostenibilidad, “hay muchas más vías para que las personas trabajen en sostenibilidad que hace 10 años”[

No son solo las posiciones de nivel de entrada las que están en aumento. Uno de los cambios más notables en el campo, dijo Unwin-Kuruneri, es “la inclusión de la sostenibilidad en la suite C; hace 10 años, solo había un puñado de personas que tenían el título de director de sostenibilidad”. Ahora, las alumnas de la Universidad de Columbia están en estos roles de liderazgo en compañías como JetBlue y Tiffany & amp; Co, donde son responsables de establecer la estrategia de sostenibilidad corporativa “[

El reclutador habla con los estudiantes en la feria de carreras[

Foto: Michael Brochstein / Earth Institute[

Teckla Personas, reclutadora del Cuerpo de Paz, dijo que si bien las oportunidades de voluntariado sin fines de lucro siempre cambian según las necesidades de cada comunidad, el cambio climático ha influido en los tipos de proyectos en los que trabajan los voluntarios en algunas áreas. “Definitivamente, eso es algo en lo que trabajan muchos voluntarios de agricultura, especialmente en el África subsahariana, donde están experimentando grandes sequías”, dijo. Allí, los voluntarios del Cuerpo de Paz están ayudando a los agricultores de subsistencia a desarrollar técnicas agrícolas que requieren menos agua e implementando otras soluciones de conservación de agua.[

Las personas agregaron que debido al cambio climático, “hay una mayor necesidad que estamos viendo ahora para la agricultura y el desarrollo sostenible [positions]”[

Shaun Hoyte se graduó del programa de Gestión de Sostenibilidad de la Universidad de Columbia en 2016. Ahora es gerente de programas en la empresa de servicios públicos ConEdison, donde ayuda a los clientes a reducir su uso de electricidad, reduciendo así sus facturas y reduciendo las emisiones de gases de efecto invernadero y la tensión en la red. Estuvo en la feria de reclutamiento para puestos en marketing, investigación, gestión de programas, análisis de datos y más dentro del departamento de eficiencia energética y gestión de la demanda.[

Hoyte dijo que en 2013, muchos de sus compañeros de clase tenían problemas para encontrar trabajo. “Ahora los veo en todo el mundo, haciendo grandes cosas en corporaciones increíbles”. Uno de sus antiguos compañeros de clase comenzó una compañía de scooters eléctricos; otro trabaja en American Express; incluso el propio director de Hoyte en ConEdison salió del programa de Gestión de Sostenibilidad de Columbia. “Nos estamos extendiendo como un reguero de pólvora”, dijo Hoyte, “y todos estamos dispuestos y podemos ayudarnos mutuamente”[

La integración de la sostenibilidad está impulsando el crecimiento del empleo.[

Hoyte dijo que “por todas partes, las empresas que no pensarías que estarían invirtiendo en iniciativas de sostenibilidad ahora se están centrando en la sostenibilidad, para que puedan hacer lo correcto por la comunidad y el medio ambiente, y también porque hay mucha rentabilidad en… Hay trabajos en finanzas, como la financiación de energías renovables. Hay trabajos en eficiencia energética. Hay trabajos de manera sostenible, vino sostenible. Creo que la sostenibilidad trasciende en todos los segmentos del mercado empresarial “[

Malcolm Bliss es el vicepresidente de asociaciones de Common Energy, una compañía que conecta a los usuarios de electricidad con proyectos solares y eólicos cercanos, lo que permite a los propietarios y empresas beneficiarse de proyectos locales de energía renovable, incluso si no pueden instalar los suyos. Bliss dijo que hace unos años, Common Energy habría sido una anomalía, porque la idea de las energías renovables compartidas era muy nueva. “Ahora, somos convencionales y proporcionamos a miles de hogares y empresas energía limpia de bajo costo”.[

“Es una industria que cambia rápidamente”, agregó Bliss. “Lo estamos viendo pasar de lo que solía llamarse’energía alternativa’, y la nueva forma de pensar sobre esto es que es’energía preferida'”. Por mucho que eso represente el cambio en la forma en que las personas piensan sobre esto, los roles y las oportunidades también están cambiando “[

estudiante entregando un currículum en la feria de carreras[

Foto: Michael Brochstein / Earth Institute[

Entre otras cosas, Common Energy estaba en la feria de carreras para reclutar a alguien para ocupar un puesto de liderazgo juvenil, que seguramente no habría existido hace un par de años, antes de que el movimiento climático juvenil saliera a la fama nacional e internacional.[

“Los jóvenes tienen un papel importante en influir en todos”, explicó Bliss. “Creemos que es muy importante para nosotros ser parte de eso, apoyar el movimiento climático juvenil y proporcionar soluciones que este tipo de movimientos puedan usar para afectar los resultados y los cambios que quieren ver”[

Las regulaciones también están ayudando..[

Hoyte de ConEdison dijo que carreras como la suya están creciendo a un ritmo rápido, y eso está en parte impulsado por nuevas políticas y regulaciones. Debido a los objetivos de energía limpia del estado y la ciudad, las empresas de servicios públicos deben trabajar rápidamente para “reducir las emisiones de carbono en enormes porcentajes en un período de tiempo muy corto”, dijo Hoyte. “Las leyes y mandatos locales que están saliendo realmente están liderando la carga para impulsar estos cambios”[

Del mismo modo, Kathleen Wolfanger, gerente ambiental regional del Departamento de Transporte del Estado de Nueva York, dijo: “Creo que más que nunca hay una necesidad y una justificación para el personal, porque las regulaciones siempre están cambiando”. Los trabajadores de la agencia deben navegar por regulaciones ambientales complejas y permitir procesos mientras planifican y diseñan proyectos, así como adaptar la infraestructura al clima cambiante, por ejemplo, haciendo que las alcantarillas sean más grandes y elevando las elevaciones de las carreteras.[

Que sigue?[

Se espera que los trabajos relacionados con la sostenibilidad continúen creciendo en número, y Scobie de Terracycle cree que el campo continuará ampliándose también. “He estado diciendo que 10 años en el futuro, ya no voy a ser especialista en sostenibilidad porque todos tendrán que hacerlo”, dijo.[

La dicha de Common Energy señaló que “todavía son los primeros días” para las energías renovables. Mirando hacia el futuro, prevé “un ecosistema empresarial maduro y un ecosistema de soluciones en torno a la energía, que creo que será una oportunidad para un análisis más histórico y un análisis de tendencias, análisis económico, proyectos y también oportunidades agregadas de nuevas maneras, intercambiar créditos de electricidad a través de barreras “[

Hoyte espera que las tendencias de hoy continúen durante los próximos diez años más o menos. “El paradigma ya ha cambiado, y el enfoque y la necesidad de mitigar el cambio climático es muy evidente”, dijo. “Nadie se está alejando de eso ahora; estamos en la era de las consecuencias, donde todo se está calentando y estamos perdiendo recursos naturales”. Agregó que a través de la educación de sostenibilidad, la práctica y la retribución a la comunidad, “creo que tendremos éxito y podremos superar los desafíos que enfrentamos”


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